搬砖感悟

最近年底了,职场上又有很多事情闹得沸沸扬扬。比如腾讯某部门年会出现的低俗活动,锤子某离职员工的吐槽等等,微信上也见有人说他们公司年会活动低俗之类的。

出现这种事情,挺让我震惊的,毕竟大公司,价值观应该是比较正的,竟然搞出这种事情来。其实,年会上这些“疯狂”的事情,归根结底是空虚的内心和工作得不到认同吧,要是一年都很忙,年底开个会,肯定正事都说不完。

虽然博主还没毕业,但是做到过的工作有七八份,兼职加全职。关于工作这件事,还是有点自己的想法的。

工作永远都做不完,做的开心最重要。现在我选择一份工作,最重要的是在这份工作中能学到多少东西。如果我认为一份工作是让我用自己的时间来换钱,做多长时间都不会有什么长进或者进步很慢的,我一定会毫不犹豫地辞职。

像程序员这种工作,我非常赞同只看结果。

因为就是有的人做得快,分配到的任务可能几个小时就写完了。有的人基础的东西要看很久。这时候做的又快又好的人下了班,做不完的人在加班,老板喜欢加班的人,那么老板八成是有病。所以我觉得上班时间学习是可以的,不加班是可以的,但是分配到的工作做不完,是不可以的。

公司文化、精神、价值观这种东西,都是耍流氓。我认为集体意识就是扯淡,文明的发展肯定是越来越强调个人的独立性,以前是这样,以后也肯定是这样。什么意思呢?要是公司的人自发都喜欢讨论技术,气氛很浓,这很好,要是公司大部分人都喜欢加班,不给加班费也自愿加班,也没啥问题。但是领导每天都号召大家加班,发扬某某精神,这就有问题了。请问你写到合同里面了吗?合同是六点下班,你要我加班,请问你给钱了吗?再说,工作都做完了,我在这里加班,你也得不到什么呀!要是我工作努力做都做不完,那你领导就要考虑一下分工的问题了。

所以嘛,对员工的要求都写到合同里面去,合同没写你还要我做,就不太好了。搞些什么价值观,这就没意思了,程序员又不是搞传销,代码又不知道他的组织是谁。

我看来,价值观这种东西纯粹就是忽悠人。借着价值观,就能搞一些不好意思明说的下贱勾当。以前在一个比较有名气的博客上看过,某博主在亚马逊上班的时候,想要用自己的博客宣传下公司,帮助公司招聘,他的上司不支持了,说:人们看你的博客,是因为你是一个独立的个体,如果你的立场不独立了,就失去他的价值了。后来这个博主到了淘宝,淘宝的上司却让他用博客给产品做广告,他不同意,结果上司就给他扣上了没有集体意识的帽子。我对个人的自由非常看重,如果公司让我做一件工作内容之外的事情,我没啥意见,但是公司逼我做,说你不做不行,那我肯定不乐意了。其实不光公司对员工有这种事情,也有很多员工占公司的便宜呐!比如用公司的打印机打印非办公的公司,去报销私人消费啦!本质上和加班没啥区别,都是要求契约之外的权益。肮脏得很呐!

说白了,就是我拿你的钱,给你做该做的工作。你要是对我好点,福利好点,那我工作就更认真一点,对得起你。但是我上班时间做什么,几点下班,你别管,我肯定能把工作完成就行。你别不乐意,不乐意你去找别人去,我找别的公司上班,就这样。都21世纪了,自由选择的权利肯定要有。

要是这么想,低俗年会就肯定不会发生了,除非你情我愿,那我没什么好说的。如果不是自愿的,那肯定一杯盐汽水泼到领导脸上,这尼玛什么鸡儿年会,老娘辞职!

不是自愿,又不想辞职,那只能低三下四任领导摆布。为什么会这样呢?还是不平等。工作就和谈恋爱一样,不平等了,才会有一些操蛋的事情发生。为什么不平等呢?因为你得到了一份和你能力不符合的工作,如果你辞职了,不能找到一份相当的工作。

所以啊,话又说回来,洒脱的资本还是个人的能力。做个程序员真好,付出就有回报,学到的东西就是你的。努力学习,发展自己,工作就谁的脸色都不用看。拿钱办事情,你尊重我我也尊重你,大家互利共赢,没必要妄自菲薄。

人生三分一的时间都在上班,要是上班就盼着下班,跟上课一样,那太折磨人了。不要做这样的工作,找工作的标准就是你上班的时候是不是想下班,要是想,那算了吧,太折磨人了。

新年了,祝你在新的一年,有一份不用盼着下班的工作!

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